Tiedätkö millainen on hyvä suhde työkaveriin? Se on vähän enemmän kuin platoninen. Kuin hyvin paistettu pihvi eli platoninen plus. Tärkeäksi tämän kypsyysasteen säätämisen tekee se, että kun suhde työkaveriin on turvallinen ja kunnioittava, on vaikeiden asioiden esille ottaminen helpompaa.
Tämän viisauden minulle kertoi työnohjauksessa eräs loistava tiimipelaaja. Hän on selvästi työyhteisönsä rakentaja. Rakentajien työskentelyssä ja puheissa näkyy ja kuuluu työyhteisöä tukeva toiminta. He pystyvät reflektoimaan omaa toimintaansa ja suuntaavat usein omia ja muidenkin ajatuksia ratkaisukeskeisesti eteenpäin. He puhuvat asioista niiden kanssa keitä ne koskevat ja sitoutuvat etsimään vaihtoehtoisia toimintamalleja. Ei siis mitään vapaamatkustajia ja työkavereita sekä esihenkilöä arvostelevia sivustaseuraajia, vaan työpaikan ilmapiiriin osallisuutensa ymmärtäviä tiimipelaajia!
Työyhteisön Repijän tunnistaa hyvistä ennustajanlahjoista! Heillä on taito nähdä tulevaisuuteen. He tietävät kuinka asiat tulevat menemään. Taito on sinällään loistava, mutta repijän silmälasien kautta katsottuna sävy on ikävä. Se on aina kielteinen! Usein he ylitulkitsevat muiden puhetta ja tapahtumia ja itsereflektio on äärimmäisen vaikeaa, monesti suorastaan mahdotonta. Työilmapiirin kannalta ikävintä repijöiden toiminnassa on etsiytyminen työyhteisön ”klikkeihin” puimaan asioita muiden samanhenkisten kanssa. He ikään kuin seuraavat työyhteisön ilmapiiriä ja toimintaa ulkopuolelta ottamatta vastuuta siitä itse.
Oletko pysähtynyt miettimään mitä sinä tuot työpaikalle mukanasi? Löydätkö helposti työpaikaltasi sen henkilön, jonka kyyninen tai arvosteleva asenne ärsyttää sinua? Tai sen, joka alati murehtii asioita, joihin ei voida mitenkään vaikuttaa? Me näemme nämä ärsyttävät asenteet helposti muissa ja yllätys yllätys, muut näkevät ne yhtä helposti meissä! Useammin olisi pysähtymisen ja omankin asenteen tarkastamisen paikka. Rohkaisen asiakkaitani tähän sanomalla, että se on yksi vessareissu ja asenne on muutettu!
Näkökulman vaihtamisen taito ja joustava mieli
Ennen kuin sinne vessaan menee, kannattaa tutustua kahteen asiaan. Ne ovat näkökulman vaihtamisen taito ja joustava mieli. Näkökulman vaihtaminen tarkoittaa sitä, että on rohkeutta ja taitoa tarkastella asiaa erilaisista näkökulmista asettelematta niitä vastakkain ja olla hyökkäämättä jotakin näkökulmaa vastaan. Tällöin erilaiset ajatukset ja mielipiteet eivät ole uhka. Joustavassa mielessä on tilaa muutoksille ja tyhjälle päälle. Suorittaminen ja hallinnan tunne eivät jäykistä toimintaa ja myös luovuudelle on tilaa. Asiat eivät ole helposti vakavia ja myös perääntyminen on mahdollista.
Palaan vielä alussa mainitsemaani tiimipelaajaan. Hän sanoi, että ei ole sinällään saavutus onnistua Dream Teamin kanssa työpäivän aikana. Saavutuksen siitä tekee se, että mukana työvuorossa on se ”heikoin lenkki” ja silti onnistutaan. Toinen esihenkilöasiakkaani sanoitti saman asian: ”Kun käsittelen työntekijän kanssa vaikeita asioita, pyrin aina siihen, että tilanteesta lähtee kaksi voittajaa. Joukkueemme on juuri niin vahva, kuin sen heikoin lenkki on”.
Näillä mielikuvilla ja tunnelmilla työelämän ilmiöitä ihmettelee inhimillisen työelämän puolestapuhuja Äärettömän Anu ❤️
